多元化、股权包容

我们的多样性、公平性和包容性价值声明:

在企业BBIN，人和关系是第一位的. 我们鼓励和培养多元化的文化, 股本, 和包容, 每个人都感到被重视和尊重. 我们致力于营造一个充满关怀的工作环境，认识到创造有意义工作的重要性, 为我们团队成员的生活带来积极的改变, 客户, 和社区. 

的 任务 企业BBIN的 多样性、公平和包容 领导力是 庆祝和促进工作场所的个人身份意识, 确定公平差距，以帮助解决这些差距, 增强每个人在企业BBIN大家庭中的归属感. 包容委员会致力于在我们所服务的社区内，帮助影响和影响社会正义和包容的积极变化.

下载2022年DEI年度报告

2021 DEI年度报告下载

 

近期通讯*由我们的多样性创建, 股本, 以及包容性(DEI)领导力, 前身为包容委员会:

*本内容最初由企业BBIN团队成员轮流创建，他们自愿为我们的团队创建简报. 然而, 我们很高兴为我们的企业BBIN社区分享这些时事通讯，以参与更广泛的对话，分享鼓舞人心的故事和想法.

查看我们的种族平等和包容内容系列档案

包容是什么意思?

提倡多样性 弗恩ā迈尔斯 他说:“多元化正在被邀请参加聚会. 包容被要求跳舞.(另一位人士补充说，“公平是让与会者有机会选择音乐。.")

包容 意味着所有人, 不管他们的能力如何, 残疾的人, 或医疗保健需求, 是否有权作为社区的有价值成员而受到尊重和赞赏.

融入职场 (来自人力资源管理学会)是“创造一个所有人都受到公平和尊重的工作环境。, 拥有平等的机会和资源, 并且能够为组织的成功做出贡献.”

包容性的定义是 梅里亚姆-韦伯斯特 as “the act of including; the state of being included."

听听安全官员Prema Nagathan对企业BBIN多元化的看法.

2022年退伍军人节

企业BBIN自豪地向在美国武装部队中为国家服务的勇敢的男男女女表示敬意和支持. 为了表达我们的感激之情，我们代表每位企业BBIN退伍军人向他们选择的非营利组织捐款. 点击这里 看望我们的企业BBIN老兵.

  • 保护类

    受保护阶层是一群具有共同特征的人，他们在法律上受到保护，不受基于该特征的就业歧视. 受保护类的例子有:

    • 年龄
    • 祖先 
    • 犯罪记录 
    • 残疾 
    • 性别认同/表达式
    • 遗传学 
    • 婚姻状况 
    • 军事人员 
    • 国家的起源
    • 怀孕 
    • 种族或肤色 
    • 宗教 
    • 性/性别/变性 
    • 性取向
    • 资深地位

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